Perguntas frequentes sobre a adequação a NR-01
São fatores relacionados à organização do trabalho e ao ambiente corporativo que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como pressão excessiva por metas, sobrecarga, conflitos interpessoais e falhas na gestão. A NR-01 exige que esses riscos sejam identificados, avaliados e controlados dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais.
Sim. A NR-01 se aplica a empresas que possuem empregados regidos pela CLT. Com a atualização, a gestão de riscos psicossociais passa a ser parte obrigatória do processo de gerenciamento de riscos ocupacionais.
A não conformidade pode gerar autuações em fiscalizações, aumento do passivo trabalhista e maior exposição a ações judiciais, especialmente em casos envolvendo saúde mental e ambiente de trabalho.
Provavelmente sim. O ponto não é apenas ter políticas, mas garantir que elas estejam estruturadas sob a ótica da NR-01 e sejam suficientes para reduzir o risco jurídico. O diagnóstico avalia exatamente esse nível de maturidade.
O diagnóstico é o primeiro passo. Ele mostra com clareza o nível de maturidade da empresa, os principais riscos e o que precisa ser feito. A partir disso, é possível estruturar a adequação de forma segura e estratégica.